El trabajo de coaching, team building, talleres e incluso la capacitación, ha sido históricamente presencial. Independiente de la metodología o tipo de actividad, trabajamos leyendo el cuerpo y las expresiones faciales. Nuestro “termómetro” para ver cómo estamos siendo recibidos es algo que tenemos desarrollado y lo ocupamos para tomar decisiones en el momento: ¿Sigo por …
Seguir leyendo «De Cómo hemos tenido que “surfear” esta ola…»
Y entonces, ¿qué pasó? Poco a poco, comenzaron a visualizarse distintas herramientas que, de una u otra manera, abrían la posibilidad de hacer “algo” online. Mural, Jamboard, Kahoot y muchísimas otras, empezaron a ser adoptadas (y adaptadas) por consultores y facilitadores. ¿Qué ventajas ha traído esto?; ¿Qué desafíos presenta? Como todo cambio, esta situación ha …
Seguir leyendo «De Cómo hemos tenido que “surfear” esta ola…parte 2»
Desde hace unos 10 años, venimos viendo cómo las escuelas de coaching certifican “hordas” de participantes. La competencia entre coaches es gigante y crece con el correr de los días. Armar una “consultora” prácticamente no tiene barreras de entrada. Ser coach casi tampoco, salvo por el pago de la certificación que, por lo demás, no …
Hoy parece algo normal. El juego como herramienta de aprendizaje en el mundo corporativo, es algo que está instalado. Sin embargo, esto no fue siempre así. Hace casi 10 años, cuando iniciamos nuestro camino con Hard Fun, tuvimos algunos gerentes que nos cerraron las puertas cuando les decíamos que usando LEGO® Serious Play podrían visualizar …
Seguir leyendo «La Diversión como Clave para el Aprendizaje»
Mucho se habla de ellas. Se dice que son las “nuevas habilidades duras”. No se enseñan en los sistemas tradicionales de educación, sin embargo son las más demandadas por las empresas. El diccionario inglés Collins define habilidades blandas como «las cualidades, deseables para ciertos trabajos e independientes del conocimiento adquirido, como el sentido común, el manejo de personas …
Seguir leyendo «¿Qué son las habilidades Blandas y cómo abordarlas?»
Se nos hace difícil recordar un taller, workshop o programa, donde la comunicación no haya aparecido como un tema clave. Incluso en aquellos donde los temas que se han tratado han sido de mayor complejidad, la comunicación SIEMPRE surge como un aspecto a trabajar o mejorar. No deja de ser curioso. Esta competencia pareciera ser …
Seguir leyendo «7 Formas para Reforzar la Comunicación Laboral»
Trabajar motivado es un factor que parece marcar una diferencia. La motivación nos mantiene en un estado emocional positivo, con niveles más altos de proactividad y compromiso hacia la organización. ¿Qué CEO o dueño de una empresa, no querría algo así para sus equipos? Partamos con una definición: “La motivación es un estado interno que …
Seguir leyendo «Motivación: La Clave para Manejar un Equipo»
Dicen que son las nuevas “Habilidades (o competencias) Duras”. Hasta hace no tantos años, el mercado laboral privilegiaba el conocimiento o el manejo de información. Claro, encontrar y procesar información cuando no había computadores e internet, era un arte que requería de mucho tiempo y esfuerzo. Los profesionales eran celosos de los conocimientos que manejaban. …
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A continuación dejamos el enlace para leer el artículo que nos realizó lun.com sobre las nuevas técnicas laborales que son utilizadas como juegos para así fomentar el liderazgo en equipos de trabajo. Nota de LUN https://www.lun.com/Pages/NewsDetail.aspx?dt=2021-07-23&NewsID=474506&BodyID=0&PaginaId=28
